相比于外部招聘,内部提升的优点是()
第1题:
第2题:
相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。
第3题:
选聘的()有内部提升和外部招聘。
第4题:
内部提升和外部招聘的费用相比()
第5题:
饭店招聘总体包括()。
第6题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第7题:
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
第8题:
第9题:
与外部招聘相比,内部提升的优点是()
第10题:
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结,消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工,鼓舞士气
单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
单选题不属于外部招聘的是()。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构
与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。
判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错
多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?
单选题相比于外部招聘,内部提升的优点是()A 来源广泛,选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 以上所有选项
选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐