通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）
第1题：
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
第2题：
A.目标能用明确的语言来描述，现实而具体
B.目标切合实际，有明确具体的完成时限，具有可操作性和很大的实现把握
C.目标具有长远性，且与自己的价值观相吻合
D.目标与个人职业生涯发展需要相结合，而且有一定的挑战性和实现的可能性
第3题：
A、不可能但鼓舞人心的目标
B、困难但是可以实现的目标
C、具体的有挑战的目标
D、仅具有挑战性
E、容易达到的目标
第4题：
设置目标一般要求_________。
第5题：
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
第6题：
A、提出的目标一定要明确
B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性
C、目标的内容要笼统抽象
D、目标设置必须符合专业技术人员的需要
第7题：
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
第8题：
目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。()
第9题：
u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
第10题：
如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。