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（）是企业一切人力资源管理工作的基础。

题目

（）是企业一切人力资源管理工作的基础。

  • A、职务分析
  • B、职务设计
  • C、职务管理
  • D、职务分配
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第1题：

施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。

A．员工培训

B．人员甄选

C．员工的绩效考评

D．编制人力资源规划


正确答案：D
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。 

第2题：

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略


正确答案：C
解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理


参考答案：C

第4题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

第5题：

公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


答案：对
解析：

第6题：

工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第8题：

（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．以上都是


正确答案：ABCD

第9题：

人力资源管理工作科学化的基础是（）。

A工作评价

B工作分析

C岗位设计

D人员规划


B
略

第10题：

在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。


正确答案:需求分析

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