工资属于双因素理论中的（）
第1题：
第2题：
第3题：
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
第4题：
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A激励因素
B保健因素
C自我实现需要
第9题：
第10题：
与人们的满意情绪有关的因素是（）
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A 积极因素B 消极因素C 保健因素D 激励因素
单选题在双因素理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和（）。A 保健因素B 心理因素C 工资因素D 环境因素
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A 工作富有成效B 工资水平C 工作本身的重要性D 个人发展前景
根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
单选题现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指（ ）。[2013年真题]A 消极因素与积极因素B 主动因素与被动因素C 需要因素与诱导因素D 保健因素与激励因素
在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
