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双因素理论最适用于分析（）的需要。

题目

双因素理论最适用于分析（）的需要。

  • A、工人阶级
  • B、知识阶层
  • C、领导阶层
  • D、以上都不是
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第1题：

下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析?()

A、双因素理论

B、激活理论

C、归因理论

D、认知理论


参考答案：C

第2题：

下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

下列属于行为改造型激励理论的是

A．需要层次理论

B．期望理论

C．双因素理论

D．强化理论

E．公平理论


正确答案：D
行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

第3题：

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意


正确答案：A

第4题：

双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。


正确答案:正确

第5题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第6题：

以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

A.赫兹伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次分析理论

C.公平理论

D.期望理论


参考答案：B

第7题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第8题：

现代动机理论包括( )。

A、需要层次理论

B、驱力理论

C、双因素理论

D、显性需要理论


参考答案：ACD

第9题：

行为改造型理论包括强化理论，还有（）

  • A、层次需要理论
  • B、成就需要论
  • C、归因理论
  • D、双因素理论

正确答案:C

第10题：

双因素的理论分析包括哪些内容？


正确答案: 包括以下几个方面的内容：（1）双因素的性质：在性质上这两类因素是完全不同的，满意因素主要与工作任务本身有关，如工作内容、工作成就、工作责任、工作能力和他人对自己工作表现的认可等。不满意因素则与工作环境条件相关。
（2）双因素的作用：与工作任务本身直接相关的满意因素可以激发人们在工作中努力进取，形成积极向上的工作态度，所以称之为“激励因素”。与工作环境条件直接相关的不满意因素可以预防出现不满或消除职工的不满意感，所以被称为“保健因素。对于工作来说，激励因素的作用是内在的，保健因素的作用是外在的。
（3）双因素的需要结构：激励因素内涵的是个人成长和自我实现的需要，这种成长需要能提供强有力的心理激励。保健因素内涵的是个人避免不满意的需要，它无法使人产生积极的满意感和成长的感觉。
（4）双因素的非对应关系：导致工作满意感的因素与导致工作不满意的因素二者之间的联系是不对应关系，即工作满意感的对立面不是工作不满意，而是没有工作满意感；工作不满意的对立面不是工作满意，而是没有工作不满意。这样便形成了不同于传统看法的满意与不满意关系。

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