违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。

题目

变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

依靠企业最高领导者的权威和实行高度集中的指导,通过发布各种批蛉来推动下级实施战略方案的方式,属于()。

A、变革型方式

B、合作型方式

C、增长型方式

D、指令型方式


标准答案:D

第2题：

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

E.员工配备


参考答案：A

第3题：

从领导者对其所拥有的权力运用方式的来对领导方式进行区分,领导方式可以分为()

A、专制型

B、民主型

C、工作导向型

D、员工导向型

E、权变型


参考答案：AB

第4题：

下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.关注任务的完成以及员工的顺从
C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

答案：D
解析：
本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

第5题：

以组织管理的权威性和合法性为基础,依赖组织的奖惩来影响员工的绩效,是()的特征。

A.魅力型领导

B.基于价值观的领导

C.交易型领导

D.变革型领导


参考答案：C

第6题：

传统领导方式束缚了员工对()的控制能力

A、组织

B、生产

C、环境

D、计划


参考答案：C

第7题：

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案：BC

第8题：

变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。()


参考答案：正确

第9题：

关于交易型和变革型领导的说法，正确的是()。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案：A,B,D,E
解析：
交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从．这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

第10题：

关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案：A,B,D,E
解析：
交易型领导理论的观点有：（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出（2）关注任务的完成以及员工的顺从（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效变革型领导理论的观点有：（1）强调理想与组织价值观（2）为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效

更多相关问题
相关内容