在美国的大公司中,首席执行官(ceO)的年均薪金水平是普通蓝领工

题目

在美国的大公司中,首席执行官(ceO)的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍,是世界上最高的,有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么?()

  • A、物以稀为贵,美国缺乏高质量的ceO人才
  • B、按劳取酬,美国ceO担负的责任比其他国家的高
  • C、美国特有的文化,崇尚个人英雄主义产生了高薪ceO
  • D、重赏之下必有勇夫,高薪可以激发ceO的巨大潜能
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第1题:

符合第3段文意的一项是( )。

A.截至现在,美国一直是最佳投资地

B.美国已难保持最佳投资地的地位

C.美国已无法接受国际大公司的投资

D.仍有大公司保持在美投资的信心


正确答案:B
B
[解析]从文中第3段第2句中的“但”字表转折关系,可见作者强调的后面的内容,选项A、C、D表述的都不是全段的核心意思,只有选项B最合文意,所以答案选B。

第2题:

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A:美国企业的利润水平要高于日本企业
B:日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在

答案:B
解析:
在美国企业中,员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多,与美国员工相比,日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时,企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此,运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而美国企业的高管人员选拔决策往往很早就作出了,员工的流动性也比较大。在美国企业的内部晋升过程中,运气所起的作用就可能会很大。

第3题:

在下列国家的CEO薪酬体系中,几乎没有股权激励的国家是()

A、美国

B、日本

C、新加坡

D、英国


参考答案:C

第4题:

在大公司里,CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以,情商能够转化为()。

  • A、利润
  • B、成长性
  • C、收入
  • D、成本

正确答案:A,B,C

第5题:

CEO指的是首席执行官。


正确答案:正确

第6题:

目前,我国蓝领岗位中依旧还有大量的瓦工、钢筋工、锅炉工、油漆工等工种,而受专业“学科化”等影响,在我国中等职业教育专业目录中仅能找到相关的、且带有浓厚“学科”色彩的专业名称,而这些专业名称很难让学生将未来相应的就业岗位与上述蓝领岗位对应起来,造成真正进入上述蓝领岗位的毕业生“大打折扣”。
这段文字意在指出:

A.我国中等职业教育的专业目录需要根据实际岗位需求调整
B.我国中等职业教育的专业教育无法培养学生进入蓝领岗位
C.瓦工、钢筋工、锅炉工等岗位不是传统意义上的蓝领工种
D.专业名称设置与实际教育内容脱节导致中职学生就业困难

答案:A
解析:
第一步,分析文段。文段首先列举了一些蓝领岗位,接着“而受……”描述了“我国中等职业教育专业目录”与前文现实脱节,最后通过“而这……”“造成……”指出了这种现象的危害。最后部分“造成”的危害为文段重点,其根源为“我国中等职业教育专业目录”设置不合理。
第二步,对比选项。A项“专业目录需要根据实际岗位需求调整”提出对策,解决了原文重点中的问题,符合文段意图。
因此,选择A选项。

第7题:

关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

答案:B,E
解析:
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第8题:

What's the meaning of "CEO" in Chinese?

A、首席财务官

B、首席执行官

C、首席技术官


参考答案:B

第9题:

"工银薪管家"综合服务是面向代发工资客户搭建的统一营销服务平台,主要包括"薪金卡"、"薪金溢"、"薪金贷"、()等特色服务。

  • A、薪金享
  • B、薪金惠
  • C、薪金通
  • D、薪金富

正确答案:A,B,C

第10题:

美国研究发现,一百多家跨国企业的CEO在事业上成功最重要的是()

  • A、情商高
  • B、智商高
  • C、学历高
  • D、背景高

正确答案:A

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