岗位说明书能为()提供依据
第1题:
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
第2题:
工作分析的目的在于( ).
A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息
第3题:
工作分析的主要目的是( )
A.培训与开发
B.为空缺岗位招聘员工
C.确定绩效考核的标准
D.确定薪酬体系
E.信息沟通
第4题:
第5题:
第6题:
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
第7题:
第8题:
A.人力资源规划的重要基础和依据
B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准
C.使人员开发和培训更有针对性
D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
第9题:
第10题: