领导与管理的区别有哪些?

题目

领导与管理的区别有哪些?

参考答案和解析
正确答案: (1)领导是做正确的事,而管理则是把事情做正确。
(2)领导是带来变革,而管理则是维持秩序;
(3)领导有情,而管理则是无情;
(4)领导者都是走在队伍前面的人,而管理者则是分布在队伍中间的人;
(5)领导者是二次出生的(即是竞争出来的),而管理者是一次出生的(即通过培养出来的);
(6)领导者与管理者培训的内容和方法不同。
可见,领导与管理是两个小队独立的范畴。当然,在实践中,二者是交织在一起的,相得益彰,不可或缺。
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相似问题和答案

第1题:

没收财物与没收财产的区别有哪些?


参考答案:

没收财物的处罚不同于刑法中的没收财产刑。两者的区别主要主表现在:
(1)性质不同。没收财产是刑罚(附加刑),没收财物是一种行政处罚,不具有刑罚的法律后果。
(2)对象不同。没收财产只限于犯罪分子的个人财产,而没收财物的对象则是违禁品、赃款、赃物和进行非法活动使用的工具。
(3)适用的范围不同。没收财产主要适用于性质严重的犯罪;没收财物既可适用于一般行政违法行为,也可适用于严重的行政违法行为。


第2题:

古典管理理论和现代管理理论的区别有哪些?


正确答案: 首先是古典管理理论对人性的研究没有深入进行,仅仅停留在经济人的范畴内。而在现代管理理论中,人是研究的中心课题,正因如此,现代管理理论才更加丰富。古典管理理论仅仅把管理的对象看作是一个客观存在,但仅停留在表面,没有上升到系统的高度来认识。
而现代管理理论的基础就是把研究对象看成是一个系统。古典管理理论的着重点放在所研究对象的内部,即各生产部门的内部,把提高生产下列厂作为研究目标。而现代管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究对象,把消费者作为研究重点。古典管理理论对企业的发展环境考虑很少,而现代管理理论认为企业是和环境分不开的。

第3题:

领导与管理的差异主要有哪些()

A、领导与管理的职能不同

B、领导者和管理者的素质要求不同

C、领导者和管理者成长的途径不同

D、领导者与管理者培训的内容和方法不同


参考答案:A,B,C,D

第4题:

法制与法治的区别有哪些?


正确答案: (1)法制是以法为核心的某国、某地区法律上层建筑的整个系统,包括现行法以及与现行法相适应的法律意识、法律实践。法治是运用法律这样的实体工具,管理社会和治理国家的原则。
(2)法制与国家并存,有国家就有法,就有一定的法律制度。但是有国家、有法制缺不一定实行法治。也就是说,有国家就有法制,但有法制不一定有法治。

第5题:

产品质量管理与控制中常遇到机械量测量是哪些?分别有什么器具测量?


正确答案: 常遇到的机械量测量有:力/重量、力矩、位移、速度/加速度、振动与噪声等。
力/重量测量:传感器式测力仪。
力矩测量:扭矩测量仪。
位移测量:差动变压器式位移测量仪、感应同步器式位移测量仪、光栅式位移测量仪等。
转速测量:转速表,有机械式,电气式,光电计数式等。
振动测量:万能测振仪、电感测振仪、激光干涉测振仪。

第6题:

目前自治区本级已实行协议供货的产品类别有哪些?


正确答案:目前,自治区本级实行协议供货的产品包括:办公自动化设备、公务用车、办公耗材等。

第7题:

绩效管理培训的类别有哪些?


正确答案: (一)绩效管理培训按目的分类
绩效管理培训按照目的可分为两种:通用式培训和针对式培训。
1.通用式培训
主要是指在月末、季末或者年度考核前对全员和主管人员进行的绩效管理的培训。
2.针对式培训
针对式绩效管理培训——在解决绩效管理过程中出现的短暂性或特殊性问题前,针对问题的解决方案、采用的特殊工具来进行的针对性培训。
(二)绩效管理培训对象分类
绩效管理培训按照对象可分为针对考评者的培训和针对被考评者的培训
(三)绩效管理培训按内容分类
绩效管理培训按照内容可分为八大模块。P125
1.绩效管理的介绍
2.绩效管理过程中的责任
3.重要绩效指标的设定
4.解决绩效管理过程中问题的知识
5.正确使用评估工具
6.记录工作现场的行为
7.准备绩效反馈面谈
8.实施绩效反馈面谈

第8题:

简述药酒与酊剂的区别有哪些?


答案:药酒,系指药材用蒸馏药酒提取制成的澄清液体制剂。溶剂为蒸馏药酒。一般用浸渍法、滲辘法制备,多供口服,少数做外用。
酊剂系指药材用规定浓度的乙醇提取制成的澄清液体制剂,亦可用流浸膏稀释制成。溶剂为规定浓度的乙醇。一般用稀释法、溶解法、浸渍法和滲辘法制备,供口服或外用。

第9题:

本质安全管理体系与综合管理体系的区别有哪些?


正确答案: (1)总体结构不同
本安体系由5大部分构成(风险预控管理、人员不安全行为控制管理、组织保障管理、生产系统安全要素管理、辅助管理);
综合体系由20部分构成(组织管理、文件管理、评审与检查、风险管理、人力资源管理、事故管理、物资管理、环境及工业卫生管理、职业健康和安全防护管理、图牌板及标识管理、勘测与设计管理、消防及救护管理、调度及信息管理、建筑构筑物维护、采掘管理、机电管理、运输管理、一通三防管理、工具及登高、起重作业管理、产品及工程质量控制管理)。
(2)评价等级及方法不同。
本安体系分为4个级别(本质安全4级、本质安全3级、本质安全2级、本质安全1级),最高级别为本安1级;综合体系分为5个星级,最高级别为五星级。
(3)管理的侧重点不同。
本安体系重点为安全管理;综合体系重点体现了安全、健康、环保、质量四个方面的管理。
(4)危险源的分级分类不同。
本安体系将危险源分为五级、“人机环管”4类;综合体系将危险源分为高中低三级,“安健环质”4类。

第10题:

公共行政管理与私人行政管理的区别有哪些?


正确答案: 公共行政管理与私人行政管理的区别表现在五个方面:
(1)目标不同。
(2)实质不同。
(3)特性不同。
(4)监督方式不同。公共行政管理要受到社会大众的监督,而私人行政管理的监督主要来自组织内部。
(5)权利来源不同。