一个成功的领导者,必须具备大胆主动的创新精神和对挫折的忍受力。

题目

一个成功的领导者,必须具备大胆主动的创新精神和对挫折的忍受力。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题:

专业技术人员现代人格的内在素养必须具有勇于进取和大胆创新的精神。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第2题:

一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?


参考答案:根据鲍莫尔的观点,一个优秀的企业领导者必须具备:(1)合作精神;(2)决策能力;(3)组织能力;(4)精于授权;(5)善于应变;(6)敢于求新;(7)勇于负责;(8)敢担风险;(9)尊重他人;(10)品德高尚。

第3题:

要做一个成功的创业者,必须具备谋略、胆量和与他人分享的愿望。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

主动,是一种态度,它反映着一个人对待问题、()的行为趋向和价值取向。是成功人士必须具备的一种重要品质。


正确答案:对待工作

第5题:

借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质?


正确答案: 组织行为的研究者们认为,领导效率的高低主要取决于领导者的品质,因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败,发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点,认为领导者应具备以下素质:
一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观,要有坚定的理想信念,在大是大非面前,在关键时刻,在各种诱惑面前都要立场坚定,要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来,善于运用激励机制和方法,调动全体成员的积极性,上下团结一致,为实现组织目标而共同努力。
三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见,善于引导意见交流,具有敏锐的感受性和洞察力,实事求是地做出决策,并能高瞻远瞩。
四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习,善于接受新生事物,灵活机动,权宜应变,不墨守成规,不思想僵化。
五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长,善于授权。了解下属的需要和感情,并关心下属。
六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲,胸襟坦荡,严于律己,以身作则,用自身的人格魅力影响和指导下属。

第6题:

一个成功的领导者应该具备沟通中的()。

A.“艺术”

B.“情感”

C.“科学”

D.“民主”


参考答案:ABCD

第7题:

斯托格迪尔提出的领导者品质特征是()

A.才智
B.强烈的责任心和完成任务的内驱力
C.坚持追求目标的性格
D.大胆主动的独创精神

答案:A,B,C,D
解析:
领导特质理论。 斯托格迪尔提出领导者品质特征包括:①才智;②强烈的责任心和完成任务的内驱力;③坚持追求目标的性格;④大胆主动的独创精神;⑤自信心;⑥合作性;⑦乐于承担决策和行为后果;⑧能忍受挫折;⑨社交能力和影响别人行为的能力;⑩处理事务的能力。

第8题:

要做一个成功的创业者,必须具备专业技术能力、经营管理能力、人际交往与协调能力、创新能力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质,具备这些特质的领导者都会成功。


正确答案:错误

第10题:

做一个好的执行者应该具备()和创新精神。

  • A、合作精神
  • B、主人翁精神
  • C、开拓精神
  • D、决策

正确答案:B

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