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从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务

题目

从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）

  • A、基本薪资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利和服务
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第1题：

( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利


答案：C
解析：

第2题：

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.非货币收益

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

美国企业员工的薪酬结构是()

A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励


参考答案：A

第4题：

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

  • A、激励工资影响员工将来的行为
  • B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
  • C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
  • D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

正确答案:C

第5题：

薪酬主要包括（ ）。

A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利

答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

第7题：

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

A．两者对员工的业绩有影响
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

答案：A,B,C,D,E
解析：
P407

第8题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第9题：

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利

正确答案:C

第10题：

薪酬的形式包括（）。

  • A、特殊工资
  • B、基本工资
  • C、绩效工资
  • D、激励工资
  • E、员工福利

正确答案:B,C,D,E

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