生产商选择中间商应遵循的原则有（）A、资源匹配B、前景匹配C、战略匹配D、社会关系匹配E、布场匹配

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生产商选择中间商应遵循的原则有（）

A、资源匹配
B、前景匹配
C、战略匹配
D、社会关系匹配
E、布场匹配

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第1题：

选用匹配对照时考虑匹配变量应

A．匹配因素越多越好

B．年龄、性别必须匹配

C．可疑影响因素也应匹配

D．注意匹配过度

E．以上均不考虑

正确答案：D

第2题：

选用匹配对照时考虑匹配变量应

A．匹配个数越大越好

B．年龄、性别必须匹配

C．可疑原因也应匹配

D．注意匹配过度

E．以上均不考虑

正确答案：C

第3题：

匹配包括()。

A.频数匹配

B.个体匹配

C.频数匹配和个体匹配

D.配对匹配

E.以上都不正确

答案：C

第4题：

在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）

A、通配符匹配
B、常量匹配
C、变量匹配
D、构造函数匹配等

正确答案:A,B,C,D

第5题：

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。

第6题：

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

第7题：

选择对照的形式为

A．频数匹配

B．个体匹配

C．完全匹配

D．不匹配

E．成组匹配

正确答案：D

第8题：

盖斯特的战略匹配类型包括：()

A.战略互动性匹配

B.突发性匹配

C.理想实践匹配

D.整体性匹配

E.捆绑式匹配

答案：A,B,C,D,E

第9题：

授信品种的原则有()

A:应与授信用途相匹配，即授信品种的适用范围应涵盖该笔业务具体的贷款用途
B:应与客户结算方式相匹配
C:应与客户风险状况相匹配
D:应与银行信贷政策匹配
E:应与客户意愿相匹配

答案：A,B,C,D

解析：

E项不能作为原则之一，因为不可能完全满足所有客户的需求。

第10题：

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）

A、目标与任务的匹配
B、人与岗位的匹配
C、人与人的科学匹配
D、部门与人员的匹配
E、人的需求与工作报酬的匹配

正确答案:B,C,E

生产商选择中间商应遵循的原则有（）A、资源匹配B、前景匹配C、战略匹配D、社会关系匹配E、布场匹配

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