一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
第1题：
工作分析开展的前提条件是()。
A、组织的工作流程相对清晰和稳定
B、组织结构已确定，具有相当稳定性
C、各部门的工作职位相对明确
D、有充足的人员保证工作分析活动的开展
第2题：
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。
第3题：
下列关于人力资源管理角色和职责安排的表述中，正确的是( )。
A.角色和职责可以安排给某一人
B.被安排者可以是项目组织的一部分
C.项目团队与公司内部职能部门没有关系
D.角色和职责可以安排给某一组成员
E.任何角色和职责的安排都是可以变动的
第4题：
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
第5题：
组织结构是指企业管理系统负责HSE管理的部门和人员的构成及职责。
第6题：
在一个组织中，下列哪句话是正确的（ ）。
Ａ有职位就有职权Ｂ有职权就有职位
Ｃ有职权就有职责Ｄ有职责就有职权
Ｅ有职责就有职位
第7题：
组织结构的基本元素包括（）
第8题：
在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的( )
A集权与分权统一的原则
B专业分工与协作统一的原则
C系统化管理的原则
D弹性结构原则
第9题：
根据《国内安全管理规则》公司应当建立有关程序，以便保证涉及安全和环境保护工作的（）人员适当熟悉其职责。
第10题：
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？