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挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的

题目

挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）

  • A、个人目标定得太高
  • B、个人价值观念和态度的矛盾
  • C、个人因亲人伤亡带来的痛苦
  • D、个人体质太差不能胜任工作
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第1题：

挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是( )。

A.个人目标定得太高

B. 个人价值观念和态度的矛盾

C. 个人因亲人伤亡带来的痛苦

D. 个人体质太差不能胜任工作


参考答案C

第2题：

发生漏接事故的主观原因、客观原因是什麽？


正确答案: 主观原因：
1.工作不细搞错信息。
2.迟到。
3.没看变更记录。
4.没查对新时刻表。
5.举牌接站地点不当。
客观原因：
1.旅游团原定乘机，车变更提前，上一站漏发变更通知。
2.地接社未及时通知地陪。
3.司机迟到未能及时赶到接站地点。
4.交通堵塞或其他意外原因未能及时到达造成漏接。
5.国际航班提前到达，但航空公司未预报，或者境外中转换乘其它航班造成漏接。

第3题：

通常由于（ ）引起的索赔，承包商可以列入利润。

A．客观原因的工程范围变更

B．客观原因造成工期拖延

C．主观原因造成工期延长

D．主观原因造成工程暂停


正确答案：A

第4题：

管理性违章的成因有（）

  • A、主观原因
  • B、内因
  • C、客观原因
  • D、外因

正确答案:A,C

第5题：

吸毒者吸毒或有客观原因，或有主观原因；某吸毒者承认自己确实存在主观原因，所以该吸毒者没有客观原因。


正确答案:错误

第6题：

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

答案：C
解析：
P222—227
绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

第7题：

“吸毒者吸毒或有客观原因，或有主观原因，某吸毒者承认自己确实存在主观原因，所以该吸毒者吸毒没有客观原因。” 这一推理属于何种推理？是否正确？为什么？


正确答案:相容选言推理，推理错误，违反“肯定一个选言肢则不能否定另一部分选言肢”规则，犯“由肯定到否定”的逻辑错误。

第8题：

绩效不佳的原因可分为（ ）。

A．总体原因和个体原因

B．总体原因和组织或系统原因

C．个体原因和组织或系统原因

D．主观原因和客观原因


正确答案：C
绩效不佳的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

第9题：

费用偏差的纠偏主要对象是（）造成的偏差。

  • A、客观原因和业主原因
  • B、客观原因和设计原因
  • C、工程实施原因和设计原因
  • D、主观原因和设计原因

正确答案:D

第10题：

挫折产生的客观原因有（）

  • A、自然因素
  • B、社会因素
  • C、个人因素
  • D、生理因素

正确答案:A,B

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