判断题在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。A 对B 错

题目

判断题

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

对

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

参考答案：A

第2题：

在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

第3题：

在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定
B.绩效管理活动的方法
C.绩效管理考评准备
D.绩效反馈的内容与条件

答案：A

解析：

一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
（2）工作程序的确定。

第5题：

绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位

答案：C

解析：

工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。因此，本题应该选C。

第6题：

在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有()方面。

A、6个

B、5个

C、4个

D、3个

参考答案：C

第7题：

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度

参考答案：D

第8题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

参考答案：B

第9题：

（）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A.绩效考评方法
B.绩效考评标准
C.绩效考评过程
D.绩效考评结果

答案：A

解析：

本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

第10题：

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果

答案：A

解析：

本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容