1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。
第1题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第2题：
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
第3题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第4题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第5题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
第8题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第9题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。