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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）

题目

员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）

  • A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
  • B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
  • C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
  • D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

( ),是根据就业环境和个人实际情况,对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定,制订未来职业生涯发展的实施计划

A.职业生涯规划

B. 职业

C. 职业生涯

D. 职务


参考答案：A

第2题：

制订职业生涯策略一般可以经过几个步骤来完成()。

A制订切实可行的个人培训计划，不断提高个人能力

B制订工作改善计划，努力提高工作业绩

C积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力

D选择适当的职业生涯发展模式


参考答案：ABCD

第3题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型


参考答案：C

第4题：

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案：A
解析：
从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第5题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第6题：

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解


参考答案：A,B

第7题：

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划


正确答案:A

第8题：

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：

A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正


正确答案：C

第9题：

从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为()。

A:员工咨询计划
B:职业戒酒计划
C:员工援助计划
D:职业健康促进计划
E:员工增强计划

答案：B,C,D,E
解析：
员工援助计划最早起源于20世纪初的美国，它的发展历程大致可以分为四个项目：①职业戒酒计划；②员工援助计划；③职业健康促进计划；④员工增强计划。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

第10题：

指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案


答案：A,B,C,D,E
解析：

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