简历筛选应着重注意的问题。

题目

简历筛选应着重注意的问题。

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第1题:

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )

A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案

答案:A,C,D,E
解析:
除ACDE四项外,简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此,本题应该选ACDE。

第2题:

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

答案:B,C,D,E
解析:
对于如何筛选应聘简历,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法:
1.分析简历结构;
2.审查简历的客观内容;
3.判断是否符合岗位技术和经验要求;
4.审查简历中的逻辑性;
5.对简历的整体印象。

第3题:

审阅和筛选简历的方法不包括( )。

A.审查简历中的逻辑性

B.关注与职业相关的问题

C.对简历的整体印象

D.判断是否符合职位技术和经验要求


正确答案:B

第4题:

审阅和筛选简历的方法包括()。

  • A、判断应聘者的态度
  • B、分析简历结构
  • C、注明可疑之处
  • D、审查简历中的逻辑性
  • E、关注与职业相关的问题

正确答案:B,D,E

第5题:

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案:C
解析:
对于简历的筛选应从以下几个方面入手:分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性,以及对简历的整体印象。

第6题:

筛选简历时,应更多地关注( )。

A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容

答案:D
解析:
筛选简历的方法有:①分析简历结构,反映应聘者的组织和沟通能力;②审查简历的客观内容,注意力放在客观内容上,主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面;③判断是否符合岗位技术和经验要求,注意个人信息和受教育经历;④审查简历中的逻辑性;⑤对简历的整体印象。

第7题:

筛选简历的方法。


答案:
解析:
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

第8题:

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象


正确答案:BDE
教材第67~68页

第9题:

简述书写求职简历应注意的礼仪。


正确答案:(1)称呼要准确。要有礼貌;
(2)问候要真诚;祝颂要热诚;信度称呼用尊称;
(3)格式一定要规范工整,界面友好;
(4)内容材料真心实意、客观公正;
(5)重点突出、针对性强;
(6)简历整体美观大方,条理清晰,言简意赅、一目了然。

第10题:

简述写简历应注意的事项?


正确答案: 清楚陈述成就,展现你的工作态度:别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向:尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,行文也要注意准确,规范,句式以简明的短句为好,文风要平实,沉稳,严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的,有时也可让友人帮忙检查一下。不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远,不要投递简历。仔细阅读广告,觉得你有合适的资历后才去投递。
不要寄附件。当你寄简历时,不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

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