职位分析需要得到的信息主要包括（）A、技术信息B、工作外部环境信息C、与工作相关的信息D、与任职者相关的信息E、成本信息

题目

职位分析需要得到的信息主要包括（）

A、技术信息
B、工作外部环境信息
C、与工作相关的信息
D、与任职者相关的信息
E、成本信息

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第1题：

工作设计需要利用()的信息。

A、职位调查

B、职位归类

C、职位分析

D、职位评价

参考答案：C

第2题：

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底

答案：A,B,E

解析：

利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

第3题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷

正确答案:A、B

第4题：

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

A信息来源

B智力过程

C工作背景

D人际关系

A,B,C,D
略

第5题：

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底

答案：A,B,E

解析：

第6题：

在面谈过程中，需要注意的是______。

A．擅长提问、注意倾听

B．面谈对象的职位最好比较全面

C．所得到的信息越具体越好

D．整理分析这些信息要注意部门、职位、资历等的差别

正确答案：ABCD

第7题：

职位分析的基本步骤包括（　）

A.职位分析的准备

B.职位分析的执行

C.职位信息的分析与整理

D.职位分析结果的运用和修订

E.选择和培训职位分析人员

答案：A,B,C,D

解析：

职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

第8题：

职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。

A、工作名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、工作条件分析

正确答案:ABCD

第9题：

工作分析的信息来源包括（）。

A职位分类资料

B公司文件

C职位类型

D职位数量

E人员信息

A,B,E
略

第10题：

职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

正确答案:信息来源；人际关系

职位分析需要得到的信息主要包括（）

题目

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