与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

题目

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相似问题和答案

第1题：

与报刊评论相比，广播评论有哪些特点和独特的形式？

正确答案:（1）短小精悍（2）浅显明快（3）平易近人（4）上口动听

第2题：

面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。

A、以谈话和观察为主要手段
B、面试过程是双方互动的过程
C、面试谈话有明确的目的性
D、面试谈话是经过精心设计的
E、面试过程中应试人处于完全被动状态

正确答案:A,B,C,D

第3题：

人员素质测评的主要方式有（）。

A、心理测评
B、评价中心
C、胜任力模型
D、面试
E、传记资料

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

A、绩效考评
B、员工推荐
C、评价中心
D、履历档案的分析

正确答案:C

第5题：

小企业与大企业相比较有哪些独特之处？

正确答案: 小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。
特点：
（1）企业数量众多，分布面广。
我国目前在工商注册登记的中小企业已超过1000家，占全部注册企业总数的99%以上。小型企业的经营范围很广，除了技术、资本密集度极高和国家专控的特殊行业，几乎所有行业和领域都有小型企业。
（2）体制灵活，组织精干。
小企业大都采取个人独资或换货式组织形式，决策过程简单，组织结构简单，经营手段灵活，应变能力强。
（3）管理水平相对较低。
大部分小企业缺少有效的、完整的内部管理制度，经营也不够规范。所有者或经理人素质的高低、能力的大小，在很大程度上决定着企业的兴衰与成败。
（4）产出规模小，竞争力较弱。
从小企业个体看，一般资本总量较小，产业规模小，生产设备相对落后，劳动生产率比较低，缺乏竞争力。
（5）“家族”色彩浓。
目前，占小型企业主导地位的是民营企业，而民营企业大部分为“家族”企业，大多数企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘”关系，担任着企业关键部门的职位。

第6题：

人员素质测评的基本方法为（）。

A、笔试
B、面试
C、笔试和面试
D、以上都不是

正确答案:D

第7题：

叶紫与30年代其他农村题材作家相比，有什么独特之处？

正确答案: 叶紫的父亲和姐姐都死于1927年的反革命政变，因而，他的文学创作是怀着强烈的阶级仇恨开始的，以表现农村阶级斗争的尖锐性著称。同样是写“丰收成灾”的题材，他的《丰收》与茅盾的《春蚕》、叶圣陶的《多收了三五斗》、丁玲的《水》、夏征农的《禾场上》等小说不同，他是流着眼泪写成的。
他的《丰收》不仅通过云普叔与立秋的父子矛盾，表现了青年一代的觉醒，歌颂了农民运动的兴起与高涨，而且栩栩如生地表现了农民与地主的斗争，将社会剖析小说中的“二元对立”故事模式和思维方式发挥到了极致。

第8题：

与报刊、广播评论相比，电视评论有哪些特点和独特的形式？

正确答案:第一，电视评论是试听结合的评论。在电视评论中，画面与屏幕文字直接诉诸于手中的视觉器官，音响和解说、论属性语言直接诉诸于受众的听觉器官，传播符号的多样性和感知的多通道，使受众产生一种“身
临其境”之感，也使电视评论具有其他评论形式所取法与之相比较的现场感、真实性和说服力。第二，电视评论是形象化的争论。它将抽象的论述性语言与形象的画面语言相机和，用具体的视听形象支持说理，并强化说理的内容，烘托品论的感情色彩，使其具有在道理上说服人、在画面上感染人、在感情上打动人的综合特征。电视谈话是一种以人际传播的方式表现的大众传播活动。电视谈话是由记者或主持人主持，在演播室或其他固定场所与特定的谈话者围绕某一新闻事件或社会话题，以访谈、座谈或论坛的方式直接进行交流或探讨的评论节目方式。在这种人际交流的情境中，有利于谈话者畅所欲言，也有助于激发受众的收视兴趣和参与感，营造出一种与观众面对面交流的氛围。电视谈话主要以下三种形式。（1）访谈式。访谈式评论是由主持人或记者在演播室与谈话对象进行的一对一或一对二的访谈或对话的谈话体节目。支持人以提问为主，谈话者以回答问题、发表态度为主。访谈对象一般是公众关心的新闻人物或权威人士。这种面对面的访谈使谈话双方处于一种平等交流的氛围之中，通过轻松自然的交谈，使对事件或问题的看法和认识在不知不觉中传达给观众。（2）座谈式。座谈式评论是主持人邀请有关方面的政府官员、专家权威或各方面代表人士，在演播室就新闻事件或社会话题发表意见、交流看法和进行探讨的谈话体节目。这些意见往往相互启发、补充，对论题的探讨也往往较为全面和深入，具有较为明显的交流感和互动作用。（3）论坛式。论坛式评论是由主持人在演播室现场主持，由特邀嘉宾和部分受众直接参与，就社会生活中与群众比较贴近的事件和话题展开讨论、争鸣的谈话体节目。论坛式评论中人际交流氛围与现场参与感大幅度增强，讨论的气氛比前两种形式更为轻松、活跃和热烈。

第9题：

和大型企业相比，小企业有哪些独特之处？

正确答案: 与大中型企业相比，小型企业有其独特之处，主要表现在：
（1）企业数量众多，分布面广。
根据有关资料表明，我国目前在工商注册登记的中小企业已超过800万家，占全部注册企业总数的99.7%以上，其中绝大部分是小型企业。
小型企业的经营范围很广，除了技术、资本密集度极高和国家专控的特殊行业外，几乎所有的竞争性行业和领域都有小型企业的经营活动。
（2）体制灵活，组织精干。
小型企业大都采取个人独资或合伙式组织形式，决策过程简单。同时，小型企业组织结构简单，管理层次少，经营手段灵活，应变能力强。
（3）管理水平相对较低。
大部分小型企业缺乏有效的、完整的内部管理制度，经营也不够规范。所有者或经理人素质的高低、能力的大小，在很大程度上决定着企业的兴哀与成败。
（4）产出规模小，竞争力较弱。
从小企业个体看，一般资本总量较小，生产设备相对落后，技术含量和附加值较小，产业规模小。由于这些劣势，使其劳动生产率比较低，缺乏竞争力。相对大型企业来讲，平均寿命较短，容易倒闭破产。
（5）“家族”色彩浓。
目前，占小型企业主导地位的是民营企业，而民营企业大部分为“家族”企业，大多数企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘”关系，父子、兄弟、姐妹、亲戚、朋友、同学等成员担任着企业关键部门的职位。

第10题：

当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

A、心理测验
B、面试
C、评价中心
D、笔试

正确答案:A,B,C

与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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