霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

题目

霍桑实验表明（）

A、企业是一个经济技术系统
B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C、企业是一个社会系统
D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

参考答案和解析

正确答案:B,C

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

霍桑实验表明()。

A..企业是一个经济技术系统

B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

正确答案：BC

第2题：

霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响

答案：D

解析：

霍桑实验的员工行为研究结果为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

第3题：

霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。

A.员工满意度对生产效率的影响。

B.访谈和关注对生产效率的影响。

C.非正式群体对生产效率的影响。

D.正式群体对生产效率的影响。

参考答案：C

第4题：

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功

答案：A

解析：

对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

第5题：

某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。

A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标

答案：C

解析：

此题考查第7章第2节绩效考核的方法，关键事件法是通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

第6题：

通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

A、社会环境

B、心理方面

C、领导

D、家庭

参考答案：AB

第7题：

霍桑实验的研究结果是()。

A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C:人是单纯追求金钱收入的经济人
D:生产效率受企业内部人际关系的影响

答案：D

解析：

第8题：

在生产系统关键业绩指标中,企业的核心是:()

A.质量

B.成本

C.安全

D.效率

答案：B

第9题：

霍桑实验的研究结果是( )。

答案：D

解析：

第10题：

产生垄断的原因有( )。

A:关键资源由一家企业所拥有
B:关键资源主要由多家企业所拥有
C:政府给予一个企业以排他性的方式生产某种产品的权利
D:生产成本使一个生产者比多个生产者更有效率。

答案：A,C,D

解析：

垄断的基本原因是资源的进入存在障碍;垄断者能在其市场上保持惟一卖者的地位，因为其他企业不能进入这个市场并与之竞争。产生垄断有三个原因：一是关键资源由一家企业所拥有;二是政府给予一个企业以排他性的方式生产某种产品的权利;三是生产成本使一个生产者比多个生产者更有效率。

霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容