简答题适合于测量被测评者的()

题目

简答题适合于测量被测评者的()

  • A、材料组织、综合能力
  • B、文字表达能力
  • C、知识的理解和记忆能力
  • D、评价和创造能力
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。

A、测量形式

B、测量要素

C、测量方法

D、测量方式


参考答案:B

第2题:

所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式

正确答案:D

第3题:

人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。

A、考核分数

B、分析

C、测评分数

D、被测评者

E、比较


正确答案:C,D,E

第4题:

评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。

  • A、被测者环境
  • B、被测者自身
  • C、测评者水平及其能力
  • D、测评者及其测评

正确答案:B,D

第5题:

()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式

正确答案:B

第6题:

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评

答案:A
解析:

第7题:

动态测评的缺点是()

  • A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展
  • B、不便于相互比较不同的被测评者
  • C、有利于指导激发被测评者的进取精神
  • D、便于横向比较

正确答案:B

第8题:

从心理测量与统计的角度看,对个体内在心理特征的测量结果,只能反映被测评者的某一素质的高或低、多或少,而不是反映被测评者有无某一素质,即没有绝对的标准。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层次目标不同,简答题具有较高的区分力。


正确答案:错误

第10题:

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

  • A、他人测评
  • B、直接测评
  • C、自我测评
  • D、间接测评

正确答案:B

更多相关问题