人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第2题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第3题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
第4题：
简述人员素质测评与选拔的原则？
第5题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第6题：
简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说明。
第7题：
简述人员素质测评量化的主要形式？
第8题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第9题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
第10题：
判断一个事物能否被测评，主要看它是否满足哪几个条件？（）