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招聘评估的信度主要包括（）。

题目

招聘评估的信度主要包括（）。

  • A、稳定信度
  • B、等值信度
  • C、内在一致性信度
  • D、评分者信度
  • E、同测信度
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第2题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第3题：

招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。

A、劳动力市场调查

B、招聘说明

C、信度效度

D、招聘宣传


参考答案：C

第4题：

对招募环节的评估，主要包括（ ）。

A．招聘申请表的评估
B．招聘渠道有效性的评估
C．渠道的吸引力评估
D．招聘方法的评估
E．对招聘广告的评估

答案：B,C
解析：
招募环节的评估；
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

第5题：

()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估

答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第6题：

评估信度的方法主要包括( )。多选

A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度

答案：A,B,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /信度
信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

第7题：

要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

答案：B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

第8题：

()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。

A、信度评估

B、效度评估

C、成本评估

D、质量评估

E、效率评估


参考答案：AB

第9题：

(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。

A.招聘申请表的评估
B.招聘渠道有效性评估
C.渠道的吸引力评估
D.招聘方法的评估
E.对招聘广告的评估

答案：A,B,C,E
解析：
P100
招募环节的评估，除了对招募渠道的吸引力和招募渠道的有效性评估，还有一句：对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。

第10题：

招聘过程评估的信度，不包括（　　）。

A． 外在平衡性系数
B． 稳定系数
C． 内在一致性系数
D． 等值系数

答案：A
解析：
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性，这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

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