把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
第1题：
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第2题：
人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）
第3题：
在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
第4题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
第5题：
依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）。
第6题：
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
第7题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第8题：
A、平时考核
B、年度考核
C、录用考核
D、晋升考核
第9题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第10题：
考核按目的划分，可以分为（）。