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绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖

题目

绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

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第1题：

员工保险属于奖酬激励。（ ）


答案：错
解析：
员工保险属于福利制度奖励。

第2题：

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖

答案：A
解析：
本题考查的是超时奖的内涵。

第3题：

对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第4题：

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

  • A、奖励
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、年终奖

正确答案:C

第5题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第6题：

某企业有不到100名员工，本月有1/12的员工未得到每人1000元的全勤奖，只有13名员工未得到每人1000元的绩效奖，两个奖都未得到的员工占员工总数的1/14，问企业本月共发放全勤奖和绩效奖多少万元？

A.7.1
B.12.6
C.14.8
D.16.8

答案：C
解析：
第一步，本题考查基础计算。第二步，根据总数一定是12和14的整数倍，且不到100名员工，所以可以得到总人数为84人。第三步，由此可得，全勤奖有77人获得，绩效奖有71人获得，所以需要发放77×1000+71×1000=148000，即14.8万元。因此，选择C选项。

第7题：

在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。

A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
C.明确规定何时算超时，何时不算超时
D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

答案：A,C,D,E
解析：
在设计超时奖时，要注意以下事项：（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。（2）明确规定何时算超时，何时不算超时。（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。（4）允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

第8题：

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

A．奖励

B．奖金

C．年终奖

D．福利


正确答案：D

第9题：

以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式是指（）

  • A、综合奖
  • B、单项奖
  • C、超额奖
  • D、竞赛奖

正确答案:B

第10题：

下列属于长期激励计划的是（）

  • A、员工持股计划
  • B、绩效加薪计划
  • C、一次性奖金计划
  • D、年终奖

正确答案:A

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