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下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

题目

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

  • A、工作设计和工作分析
  • B、薪资分级和定薪
  • C、市场工资调查
  • D、工作评价
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第1题：

薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。

A．工作设计和工作分析

B．薪资分级和定薪

C．市场工资调查

D．工作评价


正确答案：B

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计


正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

薪酬调查主要解决的问题是（）。

A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

第5题：

关于公平性原则的错误说法是()

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答案：D
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

第6题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

A．工作分析

B．职位评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第7题：

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性


正确答案：A

第8题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

A．工作分析

B．工作评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第9题：

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第10题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价

答案：D
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

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