试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。

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第1题：

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

参考答案：对

第2题：

劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A、劳动合同

B、集体合同

C、用工协议

D、劳务派遣协议

参考答案：D

第3题：

劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有管辖权的人力资源社会保障主管部门不可以一并处理。()

参考答案：错误

答案：×

第4题：

关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。

A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
B.应签订2年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期
D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

答案：C

解析：

本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第5题：

《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．非全日制用工

B．全日制用工

C．劳务派遣用工

D．聘用制用工

正确答案：A
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第6题：

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。

A．用工单位所在地 B．劳务派遣单位所在地

C．用工单位职工代表大会 D．劳务派遣单位规章制度

正确答案：A
【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

第7题：

根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

参考答案：ACD

第8题：

我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．全日制用工

B．非全日制用工

C．劳务派遣用工

D．聘用制用工

正确答案：B
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。本题考查非全日制用工。

第9题：

关于劳务派遣的说法。正确的是（）

A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

答案：A,D

解析：

本题考查劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。BCE说法错误。

第10题：

《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A:非全日制用工
B:全日制用工
C:劳务派遣用工
D:聘用制用工

答案：A

解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选

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