违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

题目

（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

  • A、人力资源专业队伍
  • B、合理的组织环境
  • C、人力资源专业化建设
  • D、人力资源基础建设
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

为加强企业战略管理工作,中国五矿集团建立完善了战略管理机制,加强战略的动态化管理,提出了建立适合自身的战略管理体系新思路,构建了完整的企业战略管理体系。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第3题：

()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

A.人力资源专业队伍

B.合理的组织环境

C.人力资源专业化建设

D.人力资源基础建设


参考答案：A

第4题：

企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。


正确答案:正确

第5题：

（ ）是商业银行实施全面风险管理战略的有机组成部分，是商业银行构建有效内部控制机制的基础和核心，更是银行安全稳健运营的重要基础。

A.全面风险管理体系
B.合规风险管理体系
C.内部控制管理体系
D.财务风险管理体系

答案：B
解析：
合规风险管理体系，是商业银行实施全面风险管理战略的有机组成部分，是商业银行构建有效内部控制机制的基础和核心，更是银行安全稳健运营的重要基础。

第6题：

战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。

A、环境

B、使命

C、核心价值观

D、战略


参考答案：D

第7题：

人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略

答案：B
解析：
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

第8题：

人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()

A.重要保障

B.重要外部条件

C.专业保障

D.基本保障


参考答案：C

第9题：

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

  • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
  • B、为员工提大量的晋升机会
  • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
  • D、提高员工士气
  • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

正确答案:A,B,D

第10题：

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

  • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
  • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
  • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
  • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

正确答案:B

更多相关问题
相关内容