下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度

题目

下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

A、科学管理原理是由泰勒提出的
B、现代工效学的基本指导思想是以人为本
C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D、工作特征模型包含五个核心维度

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第1题：

下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

A．科学管理原理

B．工效学原理

C．组织管理原理

D．工作特征模型理论

正确答案：C
解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

第2题：

下列有关预收款的说法，错误的是（）。

参考答案：D
《消费者权益保护法》第四十七条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

第3题：

下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。

A．科学管理原理是由泰勒提出的

B．现代工效学的基本指导思想是以人为本

C．人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”

D．工作特征模型包含五个核心维度

正确答案：C
解析：人际关系理论认为工人是“社会人”而不是“经济人”；科学管理把人当作经济人看待，认为金钱是刺激人的惟一动力。

第4题：

下列关于工作设计的说法错误的是()。

A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B:工作设计的目的是为了提高工作效率
C:工作设计的内容不包括工作中的协作
D:有效的工作设计能够达到激励的效果

答案：C

解析：

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

第5题：

下列有关工作有关疾病论述错误的是（）。

正确答案：C

第6题：

巴贝奇的“分析机”到他终生都没有制造出来,下列说法正确的是( )。

A、设计原理有错误

B、设计思想太过超前

C、设计图纸不够完善

D、机械加工的工艺水平达不到它要求的精度

参考答案：D

第7题：

有关设计调查问卷的说法，下列正确的是（）。

正确答案：ABD
简单的问题应放置在问卷的前面；在问卷用于实地调查以前，先初选一些调查对象进行测试，根据发现的问题进行修改、补充、完善。

第8题：

关于结构设计的基本原理和方法，下列说法正确的有哪些?()

A、由确定性设计原理逐渐向概率性设计原理过渡

B、由概率性设计原理逐渐向确定性设计原理过渡

C、新船型的出现使得老的规范设计方法无法适应

D、结构分析的有限元法和数学规划的优化技术飞速发展

正确答案:A,C,D

第9题：

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。

A:是一种基于工效学思想的设计方法
B:关注人的心理能力和心理局限
C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D:关注对机器和技术的设计

答案：B

解析：

生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注入的心理能力和心理局限。

第10题：

下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

A:科学管理原理
B:工效学原理
C:组织管理原理
D:工作特征模型理论

答案：C

解析：

工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

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