考评激励有何作用?

题目

考评激励有何作用?

参考答案和解析
正确答案: 从考评激励的心理过程分析,考评具有以下几方面的作用:
(1)导向作用。考评具有目标导向功能。由于考评标准的约束力,迫使或诱导人们的行为向某一方向发展。
(2)反馈调节作用。考评激励的一个重要作用,就是促使反馈调节,让人们知道自己的行为是否偏离要求,是否符合规范,要作什么修正,以及如何修正等。
(3)强化作用。强化有“正强化”和“负强化”两种。通过考评,工作成绩得到肯定,人们会看到自己的社会价值,增强工作热情和责任感,从而激发进一步努力的动机,这就是“正强化”。反之,如果得到较差的评价,通过正确引导,也会激起改正缺点错误和重新做好工作的动机,这为“负强化”。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

加储蓄的税收激励,有何负面影响?


参考答案:

个人储蓄增加了,但是政府收入降低了,公共储蓄下降了。


第2题:

“日清日结法”的实施程序为( )。

A.设定目标-控制-考评与激励
B.考评与激励-控制-设定目标
C.控制-设定目标-考评与激励
D.控制-考评与激励-设定目标

答案:A
解析:
日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是:①设定目标,对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工,形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系;②控制,OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天,对反映出来的问题随时进行纠偏,使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除,减少了损失和浪费,提高了质量和效率,提高了管理工作的及时性和有效性;③考评与激励,根据日清日结记录进行考评,使员工的绩效考评有据可查、事实清楚,体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此,本题应该选A。

第3题:

行为改造型激励理论的主要内容是什么?与内容型、过程型激励理论有何区别与联系?


参考答案:(1)当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳认为:第一,人们可以通过控制强化物来强化刺激和控制行为,求得行为的改造;运用“强化”以改造行为一般有四种方式。
①正强化,用某种有吸引力的结果,在企业管理中称为奖酬;
②负强化,预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使员工避免不符合要求的行为,按要求方式行事;
③自然消退,取消正强化,对员工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定;
④惩罚,以某种带有强制性的威胁性的结果,如批评、降职、罚款、开除等来创造令人不快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人愉悦的条件,以表示对某一不符合要求的行为的否定,消除该行为重复发生的可能性。
(2)内容型、过程型激励理论,侧重于人的需要、理解和认识等心理因素对激励的影响,在心理学上属于认知学派。内容型、过程型激励理论对认知的心理过程描绘得淋漓尽致而对行为结果及其反作用说明得不够。行为改造型激励理论的建立帮助管理者能采取可以操作的激励措施,因而受到欢迎。
(3)行为改造型激励理论与内容型、过程型激励理论并不矛盾,行为改造型激励理论是在内容型、过程型激励理论基础上的发展运用。

第4题:

对上市公司实施股权激励计划的股份有何要求?


正确答案: (1)在股权激励计划有效期内授予的股权总量,应在0.1%至10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
(2)上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
(3)上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
(4)在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。
(5)授予董事、核心技术人员和管理骨干的股权数量比照高级管理人员的办法确定。《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》规定,激励对象股权激励收益占本期股票期权(或股票增值权)授予时薪酬总水平(含股权激励收益)的最高比重,境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%,境外红筹股公司原则上不得超过50%。

第5题:

从心理角度对考评激励进行分析,可以发现考评的作用包括()。

  • A、导向作用
  • B、反馈调节作用
  • C、暗示作用
  • D、强化作用

正确答案:A,B,D

第6题:

领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属,这是一种____。

A.关怀激励

B.奖罚激励

C.考评激励

D.目标激励


正确答案:D

第7题:

智力激励法的基本原则是什么?有何基本规则?


正确答案: (1)基本原则:延迟判断;量变引起质变
(2)基本规则:严禁批判;自由奔放;追求数量;谋求巧妙利用和改进他人的设想

第8题:

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()

A.有激励作用无约束效果

B.无激励作用有约束效果

C.有激励作用也有约束效果

D.无激励作用也无约束效果


参考答案:C

第9题:

现代社会普遍采用的激励方式有哪些?()

  • A、目标激励
  • B、奖罚激励
  • C、考评激励
  • D、尊重和关怀激励
  • E、领导行为激励

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

本期的预算执行结果拿到下期或更长时间去考评,不会失去考评的激励作用。


正确答案:错误