岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。A、研究对象的不同B、分析的能力不同C、表现的内容不同D、战略意义不同E、应用的方式不同

题目

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

A、研究对象的不同
B、分析的能力不同
C、表现的内容不同
D、战略意义不同
E、应用的方式不同

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第1题：

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析

答案：B,D

解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

第2题：

通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

正确答案:正确

第3题：

工作岗位分析简称工作分析或()。

A.岗位分析
B.岗位确定分析
C.工作岗位确认
D.岗位胜任分析

答案：A

解析：

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

第4题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E、基于岗位胜任力的专业考核

正确答案:A,B,C,D

第5题：

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法
B、专业技术岗位胜任力测评法
C、专业技术岗位胜任力综合考核法
D、专业技术岗位胜任力情景测试法

正确答案:A

第6题：

岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

A、岗位胜任力标准体系
B、岗位胜任力管理体系
C、岗位胜任力培训体系
D、岗位胜任力测评体系

正确答案:A,B,C,D

第7题：

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A、劳动定额定员
B、工作岗位分析
C、工作岗位设计
D、员工素质测评
E、构建胜任特征模型

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

A．人才测评
B．岗位的胜任力
C．工作绩效
D．任务分析
E．组织分析

答案：A,B

解析：

传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第9题：

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

A、岗位胜任力测评体系
B、岗位胜任力测验体系
C、岗位胜任力评价体系
D、岗位胜任力考核体系

正确答案:A

第10题：

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）

正确答案:正确

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

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