员工培训的涵义说明()。
第1题:
请简要说明为什么要对员工进行培训?
第2题:
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)
制定员工培训规划的基本步骤:
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的的潜在困难。(1分)
4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
7)选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。(1分)
9)试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。(1分)
第3题:
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
第4题:
第5题:
第6题:
员工培训的涵义包含三层意思()。
A、说明了企业员工培训的主要目的和要求
B、说明了培训的主要内容和范围
C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D、说明了企业员工培训可有可无
E、以上说法都不对
第7题:
第8题:
员工入职教育要准备( )
A.入职前员工职业教育培训的各项通知
B.培训说明
C.培训统计表格
D.教学计划
E.培训提纲
第9题:
第10题: