马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要。
第1题:
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要
C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足
D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
第2题:
第3题:
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
第4题:
马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
“需要层次理论”在具体应用中应考虑
A、针对不同层次的需要,提出相应的管理措施
B、注重调查分析本企业员工需要层次结构,为安全生产管理提供科学的依据
C、注重员工需要层次结构的变化,适时调整满足员工需要的内容
D、进行必要的心理保健和心理咨询
E、要因人而异,满足不同人的需要
第9题:
马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生
第10题:
马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是()。