协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议,就劳动政策的制定、劳动标

题目

协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议,就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。

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第1题:

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案:B
解析:
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

第2题:

《劳动法》规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是()。

A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

答案:B
解析:
2019新版教材P129页
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

第3题:

协调劳动关系会议制度下,三方应当定期召开协调会议,就()等进行研究、分析,协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。


参考答案:劳动规章、政策的制定
劳动标准的确定
职工突发事件
集体劳动争议

第4题:

政府在劳动关系中的作用包括()。

  • A、劳动关系的协调
  • B、提供法律服务
  • C、劳动条件的维持与提高
  • D、劳动力市场的建立与完善
  • E、劳动政策的制定

正确答案:A,C,D,E

第5题:

下面关于劳动关系调整的说法正确的是()

  • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
  • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
  • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

正确答案:A

第6题:

用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立()

A、书面劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定任务为期限的劳动合同

答案:A
解析:
2018新教材P131用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第7题:

()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。

  • A、劳动争议仲裁
  • B、劳动争议协商
  • C、劳动仲裁
  • D、劳动协商

正确答案:B

第8题:

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )

A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定

答案:A,B
解析:
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:
(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策
(2)经过民主程序制定
(3)要向劳动者公示

第9题:

保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。

  • A、应当订立书面劳动合同
  • B、可以订立书面劳动合同
  • C、应当订立无固定期限劳动合同
  • D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

正确答案:A

第10题:

公司定期组织召开(),点评评审单位工作质量。

  • A、评审协调会议
  • B、技经协调会议
  • C、设计协调会议
  • D、基建协调会议

正确答案:A

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