帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
第1题：
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
第2题：
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
第3题：
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第4题：
所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
第5题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第6题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
第7题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第8题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第9题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
第10题：
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。