马克斯·韦伯是美国著名经济学家、社会学家,其代表作有《经济与社会

题目

马克斯·韦伯是美国著名经济学家、社会学家,其代表作有《经济与社会等》。

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第1题:

在1910年,创立了行政组织理论,其代表作为《社会组织与经济组织理论》,这位著名的社会学家是()。

A.巴纳德

B.法约尔

C.韦伯

D.泰罗


参考答案:C

第2题:

马克斯·韦伯是()著名社会学家,解释社会学代表人物之一

A.德国

B.法国

C.英国

D.美国


参考答案:A

第3题:

马克思.韦伯是()的社会学家、经济学家和管理学家。

A.美国

B.德国

C.法国

D.英国


参考答案:B

第4题:

马克斯•韦伯是最早提出社会分层的社会学家。


正确答案:正确

第5题:

马克斯·韦伯是()的社会学家、经济学家和管理学家。

A美国

B法国

C英国

D德国


D

第6题:

韦伯是英国的一个社会学家和经济学家。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

德国社会学家马克斯·韦伯关于科层制的基本分析与论断是什么?


正确答案:韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(管理)体制。尽管科层制发端于普鲁士那样的官僚制国家,但是这种行政(管理)类型越来越盛行于所有的政治体制,不管是君主制还是代议制,甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织,如商业企业、工会和政党,等等。这种解释一般属于组织社会学,它旨在理解现代社会中组织的最为一般的特征和类型。科层制的主要特征是:①内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等,下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者.⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情,成员间关系只是工作关系.科层制作为一种组织和管理方式,是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于高效率。但是,韦伯的科层制不是现实的,而是纯粹理想型的。实际上,社会组织的环境与加入组织的成员都在不变化,预先的详细规定往往不能适应现实的要求,从而束缚了人的积极性,影响组织效率.由此看来,科层制一方面具有提高组织效率的功能,另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能,即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行,但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。

第8题:

马克思·韦伯是( )的社会学家、经济学家和管理学家。

A、美国

B、法国

C、英国

D、德国


参考答案:D

第9题:

美国著名社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中指出,视职业道德为天职的伦理价值使西方社会成员普遍以诚实为准则,职业本身就是目的的职业态度为近代西方经济发展提供了精神动力和道德力量。


正确答案:错误

第10题:

德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出(),因而被称为“组织理论之父”。

  • A、官僚制理论
  • B、管理五项职能
  • C、14条管理原则
  • D、七项管理职能

正确答案:A