双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素论
D.需要层次论
第3题：
A、自己不同时期的报酬比
B、自己与别人的报酬比
C、自己的报酬与付出的比
D、自己与别人的付出比
第4题：
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。
第5题：
第6题：
第7题：
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
A对
B错
第10题：
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？