企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。A、自我人生价值B、个人追求目标C、个人理想D、满足自我

题目

企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。

A、自我人生价值
B、个人追求目标
C、个人理想
D、满足自我

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第1题：

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A．使员工了解工作范围

B．部门问的协调和配合

C．使员工了解例行工作

D．使员工了解公司状况

正确答案：D
分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

第2题：

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

参考答案：A

第3题：

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

正确答案：A

第4题：

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训()的目的。

A:使员工符合职位要求
B:使在岗员工不断适应社会发展需要
C:使员工实现自我价值
D:培育企业文化

答案：D

解析：

这足向新员工传输企业文化的体现。

第5题：

薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

参考答案：BCDE

第6题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

正确答案：C

第7题：

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

答案：A

第8题：

企业分支机构培训的重点不包括( )。

A．使员工了解工作范围

B．部门间的协调和配合

C．使员工了解非例行工作

D．使员工了解行业状况

正确答案：D
D【解析】分支机构培训的是新员工对未来实际工作技术的学习，重点在下列几方面：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

第9题：

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（）目的。

A．使员工符合职位要求

B．使在岗员工不断适应社会发展需要

C．使员工实现自我价值

D．使企业培育企业文化

正确答案：D
这是向新员工传输企业文化的体现。

第10题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

答案：C

解析：

企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作

题目

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