对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法

题目

对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）

A、横向比较法
B、纵向比较法
C、理想类型比较法
D、理论与事实比较法

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第1题：

分析工作绩效的差距的具体方法（）。

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法

正确答案：BCE
教材第188～189页

第2题：

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E

解析：

分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

第3题：

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．纵向比较法

D．横向比较法

E．组合比较法

正确答案：ABD

第4题：

分析工作绩效差距的具体方法()。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E

解析：

分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

第5题：

()可以分析出工作绩效的差距。

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案：A,C,E

解析：

分析工作绩效差距的具体方法有：(1)目标比较法；(2)水平比较法；(3)横向比较法。

第6题：

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案：C

解析：

在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。

第7题：

分析工作绩效差距的具体方法有()

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E

解析：

第8题：

分析工作绩效差距的具体方法不包括()。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

正确答案：D

第9题：

()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案：A,C,E

解析：

在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第10题：

（　　）可以分析出工作绩效的差距。

A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法

答案：A,C,E

解析：

在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法

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