理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。

题目

理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。

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第1题:

员工参与方案所运用的激励理论包括()

AY理论

B双因素理论

CERG理论

D成就需要理论

E目标设置理论


参考答案:ABC

第2题:

全方位激励的理论基础是( )

A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

答案:D
解析:

第3题:

成就需要理论是激励理论的基础理论。()


参考答案:错误

第4题:

天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是()

  • A、内容型激励理论
  • B、过程型激励理论
  • C、综合型激励理论
  • D、行为改造型激励理论

正确答案:A

第5题:

麦克里兰的成就需要理论不包括()

  • A、权力需要
  • B、成就需要
  • C、归属和社交的需要
  • D、生理需要

正确答案:D

第6题:

()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。

A.法

B.美

C.英

D.德


参考答案:B

第7题:

麦克莱兰提出的激励理论是()

  • A、需要层次论
  • B、成就需要理论
  • C、期望理论
  • D、双因素理论

正确答案:B

第8题:

下列哪些属于内容激励理论?

A、麦克莱兰的“成就需要理论”

B、赫茨伯格的“双因素理论”

C、归因理论

D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”


参考答案:AB

第9题:

以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论()。

  • A、马斯洛“需求层次理论”        
  • B、弗鲁姆“期望理论”
  • C、赫兹伯格“双因素理论”       
  • D、麦克里兰“成就激励理论”

正确答案:B

第10题:

吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是()

  • A、ERG理论
  • B、双因素理论
  • C、综合激励理论
  • D、成就需要理论

正确答案:D

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