简述弗鲁姆的期望理论观点。

题目

简述弗鲁姆的期望理论观点。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

期望理论的提出者是弗鲁姆。()

参考答案：正确

第2题：

美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

A期望理论

B双因素论

CY理论

DZ理论

A
略

第3题：

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

参考答案：对

第4题：

什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？

正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

第5题：

简述弗罗姆的期望理论。

正确答案:期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度，及其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程中人们通过选择合适的行为，从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下：
（1）这种理论认为，当人们内心有某种需要时，又有达到这个需要的明确途径，实现这个需要目标的可能性时，其积极性最高，往往表现出个体的主动性和创造性来。
（2）激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下：激励水平=期望值×效价
（3）这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外，还有关联性（指工作绩效和所得报酬之间的关系）、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。

第6题：

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

参考答案：正确

第7题：

弗鲁姆的期望理论是什么？

正确答案: 耶鲁大学教授于1964年提出了期望理论。动力（激励力量）=效价*期望值亚当斯的公平理论：公平理论作为工作激励理论是与期望理论同时流传，由其代表人亚当斯1963年提出。

第8题：

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

参考答案：正确

第9题：

弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。

正确答案:效价

第10题：

简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？

正确答案:期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为，员工在工作中的积极性或努力的程度（激励力）是效价与期望值的乘积：M＝E×V

简述弗鲁姆的期望理论观点。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容