电力销售人员的业绩考核,以个人品质特征为基础,分别按哪四个方面进行考核?()A、优、良、中、差B、一、二、三、四C、德、能、勤、绩D、优秀、合格、基本合格、不合格

题目

电力销售人员的业绩考核,以个人品质特征为基础,分别按哪四个方面进行考核?()

  • A、优、良、中、差
  • B、一、二、三、四
  • C、德、能、勤、绩
  • D、优秀、合格、基本合格、不合格
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第1题:

安全生产标准化考评等级分为( )。

A.一级、二级、三级,一级为最高

B.优、良、差

C.优秀、合格、不合格


答案:A

第2题:

初始地籍调查成果评定分为(  )。

A.优、良、中、合格四个等级
B.优、良、合格三个等级
C.优、良、合格、不合格四个等级
D.优、良、中、合格、不合格五个等级

答案:B
解析:
初始地籍调查成果评定分为优、良、合格三个等级。对验收项目计算合格率,将权重乘以合格率得单项得分,各单项得分之和便为验收的最后总分。总分大于95分为优;总分大于85分为良;总分大于80分为合格。

第3题:

:事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核思想道德水平。( )


正确答案:×
事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

第4题:

校长的考核包括德、能、勤、绩四个方面,以考核()为主。


正确答案:工作实绩

第5题:

事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次。(常考)

A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、合格、基本合格、不合格
C.优秀、良好、称职、不称职
D.优秀、良好、合格、不合格

答案:B
解析:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第6题:

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。

A:合格与不合格两个等级
B:优秀、合格、不合格三个等级
C:优、良、中、差四个等级
D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级

答案:D
解析:
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度,即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级,每个等级对应一个分数,如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。

第7题:

分部工程观感质量的验收,由各方验收人员根据主观印象判断,按( )给出综合质量评价。
A.合格、基本合格、不合格
B.基本合格、合格、良好
C.优、良、中、差
D.好、一般、差


答案:D
解析:
关于观感质量的验收,往往难以定量,只能以观察、触摸或简单量测的方式进行,并由各个人的主观印象判断,因此检查结果并不给出“合格”或“不合格”的结论,而是综合给出质量评价。评价的结论为“好”、“一般”、“差”三种。

第8题:

事业单位工作人员的考核内容包括( ),考核结果分为( )。

A.德、能、勤、绩;优秀、合格、不合格

B.德、勤、能;优秀、合格、不合格

C.德、勤、能;优秀、合格、基本合格、不合格

D.能、勤、绩;优秀、合格、基本合格、不合格


正确答案:D
20.D【解析】略。

第9题:

连锁店长的考核可以从“德、能、勤、绩”四个方面进行。


正确答案:正确

第10题:

工程质量等级分为()个级别。

  • A、合格、优良二个
  • B、合格、良、优三个
  • C、不合格、合格两个
  • D、不合格、合格、优、良四个

正确答案:C

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