用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。A、严重违纪B、试用不合格C、不能胜任工作D、患病或非因工负伤

题目

用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

A、严重违纪
B、试用不合格
C、不能胜任工作
D、患病或非因工负伤

参考答案和解析

正确答案:A,B

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第1题：

劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.双方协商解除

参考答案：A

第2题：

用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列()情形。

A、严重违纪

B、试用不合格

C、不能胜任工作

D、患病或非因工负伤

参考答案：A,B

第3题：

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

正确答案：CE
【答案】CE。本题考核的是劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第4题：

因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

C.用人单位解除劳动合同

D.计算劳动者工作年限

参考答案：ABCD

第5题：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。

A．经济性裁员

B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

正确答案：ABD
解析：《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(即时辞职)；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(主动提出后协商解除)；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(无过错性辞退)；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满，有例外)；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。”

第6题：

下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()

A即时辞退

B预告辞职

C经济性裁员

D预告辞退

参考答案：B

第7题：

不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C．经济性裁员

D．劳动者单方解除劳动合同

正确答案：AB
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

第8题：

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

答案：错

第9题：

用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第10题：

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

答案：A,B,C

解析：

用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

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