孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

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第1题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。

A、与劳动者协商一致后解除

B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

正确答案:D

第2题：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。

A．经济性裁员

B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

正确答案：ABD
解析：《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(即时辞职)；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(主动提出后协商解除)；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(无过错性辞退)；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满，有例外)；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。”

第3题：

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

答案：错

第4题：

（2019年）试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。（）

答案：对

解析：

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

第5题：

下列有关试用期的说法错误的是()。

A、试用期就是实习期

B、试用期间，双方没有建立劳动关系

C、非全日制用工也可以约定试用期

D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

参考答案：ABC

第6题：

下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()

A即时辞退

B预告辞职

C经济性裁员

D预告辞退

参考答案：B

第7题：

下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员

D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

正确答案：AB
AB。解析：裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

第8题：

劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.双方协商解除

参考答案：A

第9题：

用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

正确答案：A

第10题：

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

B须与劳动者协商一致后解除

C无须提前通知劳动者，可以即行解除

D向劳动行政部门报告后解除

C
略

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间

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