在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
第1题：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第2题：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第3题：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第4题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
第5题：
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
A．正确
B．错误
第8题：
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除
第9题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
第10题：