我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
第1题：
A.从事文艺行业的单位
B.从事体育行业的单位
C.从事特种工艺的单位
D.从事流水线生产的单位
答案：ABC
第2题：
A、20
B、18
C、16
D、15
第3题：
依据《劳动法》规定，下列表述正确的是()
A.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
B.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
C.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
D.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十四周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义条教育的权利。
第4题：
第5题：
依照国家有关规定，（ ）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
A．商业
B．体育
C．文艺
D．科研
E．卫生
第6题：
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()
选项格式：A、文艺单位
B、体育单位
C、特种工艺单位
D、兵工厂
第7题：
我国法律规定，年龄至少在16岁以上才可参加工作，但文艺、体育和特种工艺单位却可以例外。其主要原因是( )。
A. 文艺、体育等工作能力在16岁以上培养比较困难
B. 文艺、体育等工作不需学习文化知识
C. 文艺、体育等工作单位有特殊需要
D. 16岁以上才可参加工作的法律规定不科学
A
[详细解答]我国法律规定不足16岁的自然人可参加文艺、体育和特种工艺工作的原因就是文艺、体育等工作能力在16岁以上培养起来比较困难、无法全面开发出工作者的潜力。故选A。
第8题：
招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是()
A.文艺、体育和特种工艺单位招工
B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
第9题：
第10题：
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”