根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

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第1题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

参考答案：B

第2题：

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确。

第4题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A、战略性人力资源规划
B、战术性人力资源规划
C、指令性人力资源规划
D、指导性人力资源规划

正确答案:A,B

第5题：

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第6题：

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第7题：

从内容上看，人力资源规划可分为（）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划

正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第8题：

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

参考答案：C

第9题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划
B、地区性人力资源规划
C、部门人力资源规划
D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

公共部门人力资源规划的内容是什么？

正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）

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