考评指标设计分为（）个阶段。A、4B、5C、6

题目

考评指标设计分为（）个阶段。

A、4
B、5
C、6

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第1题：

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

正确答案：
(P238～239)
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分)
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

第2题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C

解析：

P327

第3题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

正确答案：C

第4题：

度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段

正确答案:正确

第5题：

员工考评指标设计分为（）个阶段
6
略

第6题：

员工考评指标设计分为()阶段。

A、4

B、5

C、6

D、7

参考答案：C

第7题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C

解析：

按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第8题：

简述绩效考评指标设计的原则。

参考答案：1)绩效考评指标设计的原则;2)时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则;3)在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩效考评体系;4)在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡;5)绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性;6)重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化”问题。

第9题：

考评指标设计分为（）个阶段。

C
略

第10题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段

正确答案:C

考评指标设计分为（）个阶段。

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