小陈在团队中总是能够创新,时常产生各种新的有效的想法,他在团队中扮演的角色是()。
第1题:
恒兴团队是天涯的一个临时项目研发团队,这个团队由六名人员组成。团队人员的素质是很高的,他们的学历都在大学本科以上,所以他们都很自信,觉得没有他们做不好的事情,他们的业绩也一直很好。王总是此项目的负责人;小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人,他们经常为不同的想法争论不休;但是小陈与小毕又有所不同,小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析;小迪是能够进行周密计划的人;小翼对交代的工作能够及时准确的完成;小富能够对各种想法作出调查,并能作出评估。令王总非常苦恼的是,虽然这些人员都非常优秀,能够提出各种非常合理的方法,但是他们召开了一次又一次会议,大家各抒己见,在一些细节上纠缠不休,最后还是没有得出结论。
1. 上述案例说明,造成这种情况的原因是此项目团队缺少()
A 协调人员
B 创造性人员
C 实施人员
D 分析人
2. 如果团队能够顺利地发展,那么团队中的人员的角色应该是()
A 互补的
B 平行的
C 独特的
D 多样的
3. 对于上述案例中召开的团队会议,项目负责人王总主持会议时,犯了()的错误。
A 脱离会议目标
B没有限制人员的想法
C 团队会议不正式
D 项目组人员不应该都参加
4. 如果项目负责人王总没有对此作出任何改变,团队将会发生()方面的问题。
A 受到别的团队排斥
B 团队人员冲突
C 影响整体组织目标的实现
D 以上都有可能
第2题:
恒星团队是天涯企业的一个临时项目研发团队,这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的,他们的学历都在大学本科以上,所以他们都很自信,觉得没有他们做不好的事情,他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人;小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人,他们经常为不同的想法争论不休;但是小陈与小毕又有所不同,小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析;小迪是能够进行周密计划的人;小寓对交待的工作能够及时准确地完成;小富能够对各种想法作出调查,并能作出评估。令王总非常苦恼的是,虽然这些人员都非常优秀,能够提出各种非常合理的方法,但是他们召开了一次又一次会议,各个人员都各抒己见,在一些细节上纠缠不休,最后还是没有得出结论。上述案例说明,造成这种情况的原因是此项目团队缺少()角色。
第3题:
在团队工作中,小陈总是能够打破常规,时常提出各种新的有效的想法,他在团队中扮演的角色是( )。
A、推动者
B、实施人员
C、谋士
D、领导
第4题:
在团队执行力的评量中,团队领导涉及到()方面。
第5题:
在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在()
第6题:
恒星团队是天涯企业的一个临时项目研发团队,这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的,他们的学历都在大学本科以上,所以他们都很自信,觉得没有他们做不好的事情,他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人;小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人,他们经常为不同的想法争论不休;但是小陈与小毕又有所不同,小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析;小迪是能够进行周密计划的人;小寓对交待的工作能够及时准确地完成;小富能够对各种想法作出调查,并能作出评估。令王总非常苦恼的是,虽然这些人员都非常优秀,能够提出各种非常合理的方法,但是他们召开了一次又一次会议,各个人员都各抒己见,在一些细节上纠缠不休,最后还是没有得出结论。如果项目负责人王总没有对此作出任何改变,团队将会发生()方面的问题。
第7题:
下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()
第8题:
A、推动者
B、挑战者
C、协调人员
D、“谋士”
第9题:
小赵在团队中总是能够创新,时常产生各种新的想法,他在团队中扮演的角色是()
第10题:
根据团队在社会服务机构中的不同作用,最常用的团队式结构包括()。